為了讓新員工們更全面地了解公司，加強溝通與交流。4月20-21日，行政人事部組織開展了“2023年第二期新員工入職培訓”。
  本次培訓，行政人事部在延續以往課程體系的基礎上，對培訓流程進行了適當創新。破冰游戲、組隊PK等環節，增強了新員工們的互動性及參與感。案例講解、頭腦風暴等方式，引導學員們進行深度思考，以快速融入公司，踐行企業文化。
  別開生面的自我介紹，讓新同事們迅速破冰。用簡短的詞語描繪自己最顯著的3個標簽，并通過肢體語言的方式呈現出來，其他同事進行答案猜測。互動過程中，大家手腳并用，展示了自己獨特的一面，也迅速消除了彼此的陌生感。結合默契度和PK大比拼，大家進行了組隊和選取隊長。
  授課環節，幾位講師在講授課程內容的同時，設計了互動答題。學員們積極思考、踴躍搶答。尤其是劉總的《優秀IC是如何煉成的》課程，“為什么選擇IC行業？為什么選擇融創微？”，學員們針對這一問題各抒己見，從行業發展、公司前景、公司氛圍、個人興趣和成長等方面進行了闡述。
  最后，大家表示，平臺和個人發展息息相關，共同成就。通過系列課程的學習，大家紛紛表示受益匪淺。
  名字大作戰、24點數字游戲、個人才藝等展示環節，學員們積極參與，現場火藥味十足。
  本次結業考核，兩組隊員分別就“產品”和“營銷”兩個主題，進行了激烈的思想碰撞和辯論。學員們為此提前查閱了許多資料，輸出了非常有建設性的觀點。
  最后，劉總對兩隊的觀點進行了總結。“產品”和“營銷”是企業的左膀右臂，在企業不同的發展階段也許會有側重，但都同等重要。作為一家研發型公司，我們以“聚焦客戶需求，提供有競爭力的高可靠產品與服務”為使命，同時，我們運用IPD管理流程，鏈接公司的每個部門和人員，每個環節和人員都非常重要。我們的技術人員要具備運營思維，更好地滿足客戶需求；我們的市場人員也需增強技術本領，更好地服務客戶。
  最后，應新員工們的要求，劉總與大家進行了進一步地交流和答疑。“如何更好地進行時間管理，更好地提高工作效率？”、“作為研發工程師如遲遲不出成果，該如何進行心理調節？”、“想要在公司找到新的發展方向，該如何做準備”等等，一系列問題的提出，表明了新員工們急于想要融入工作，創造價值的急迫之心。
  兩天的PK，也誕生了我們的“最佳團隊”和“優秀學員”，劉總為大家進行了頒獎，公司也貼心地送上了“奶茶”福利。
  入職培訓，不僅僅只是一次簡單的培訓，更是一個凝心聚力，攜手成長的過程。通過兩天的學習與互動，學員們收獲了知識和友誼，更堅定了選擇融創微的信心與自豪感。
  靜水流深，學無止境。愿大家永葆探索之心，以學習的心態迎接每一天。